县技能就业计划项目办公室、相关联合培训单位、学校有关处室： 为了全面有效推进农村劳动力技能就业计划的实施，提高培训质量和效益，培植劳务品牌，推进全县劳务经济向质量效益转变，特制定此方案。 一、指导思想 利用培训资源，开展订单培训，培植专业品牌，提高培训质量，促进转移就业，实现农民增收。 二、工作目标 根据县农村劳动力技能就业计划培训项目办公室下达的指导性计划，结合我校实际，2008年我校将完成农村劳动力技能就业计划培训1200人，其中劳务输出培训700人，劳动预备培训500人。（具体指标分解见附表） 三、工作措施 1、组织摸底调查。我校将在3月底之前将与乡镇联合办学培训的协议签订完毕，培训重点是有转移就业意愿尚未转移的农村劳动力的初、高中毕业生。 2、全面实行订单培训。我们在开办培训班之前，力争做到同专业对口，就业稳定，收入相对较高的县内外大中型企业签订培训就业协议，实行先签就业协议后开班培训，再定向转移。 3、强化职业技能鉴定。坚持做到培训与鉴定补贴资金同时申报，做到培训结业，职业技能鉴定考试完毕，培训与鉴定同步，以鉴定促培训质量提高，就业能力增强，劳务品牌形成，务工收入增加。 4、培植劳务品牌。我们要结合专业优势，打造和培植拳头专业和特色专业，重点围绕就业需求量大，就业范围广，务工收入高，安全系数大，有地域优势的电子电工、建筑、汽驾维修、数控等专业，培养专业教师，增加实训设施，提升培训质量，扩大培训规模，提高培训效能，使之成为我校的特色品牌。 5、提高培训效益。严格按照技能就业计划项目管理，大力推行培训与就业一体化工作模式。培训专业以就业市场为导向，要以就业稳定、月收入在千元以上、无产生职业病的专业为主，对转移输出企业要做到工作环境不好的不输送，工资待遇不能按时支付的不送，安全和权益没有保障的不送，切实提高转移收入和培训效益。 7、严格项目管理。严格执行省农村劳动力技能就业计划项目管理办法，坚持开班申报（开班前5天将相关资料报项目办）、月报、台帐、抽查、验收检查、技能鉴定、就业考察、资金申报等9种制度，使技能就业计划项目向规范化、制度化、科学化的方向发展。定期参加项目工作推进和总结会议，坚持一季度一小结，半年一总结，年度考核总结。 8、加强项目的组织领导。成立郧西县职业技术学校农村劳动力技能就业计划项目领导小组；统筹项目管理，从各联办单位和技能培训中心抽调专人组成项目办公室，具体负责项目的组织实施和管理，领导小组组长：周家军；副组长：周家明、牛新成、李庭能、江书明、王兴利、汤宝安；办公室主任：柯明理；副主任：段明新、韩振忠、刘先忠、潘常青、黄春伟、高兴洪；办公室成员：王伟昌、朱坤平、殷均忠、董作青。 四、具体分工及职责 组  长：周家军，领导技能就业计划项目的实施，负责项目培训过程中的协调及培训资金的争取与落实。 副组长：周家明，协助项目组长领导技能就业计划项目的实施，负责项目培训过程中的协调及培训资金的争取与落实。 副组长：牛新成，负责县二中分流教育，农村劳动力技能就业计划培训工作的组织与管理。 副组长：李廷能，负责槐树林场农村劳动力技能就业计划培训工作的组织与管理。 副组长：江书明，负责三官林区农村劳动力技能就业计划培训工作的组织与管理。 副组长：王兴利，负责县四中分流教育农村劳动力技能就业计划培训工作的组织与管理。 副组长：汤宝安，协助项目组长，负责校本培训过程中的协调管理。 办公室主任：柯明理，负责农村劳动力就业计划项目管理与办公室日常工作。 副主任：段明星，负责与联办培训单位的协调、联络及相关资料的收集。 副主任：韩振忠，负责土门中学分流教育农村劳动力就业计划培训工作的组织与管理。 副主任：刘先忠，负责茅坪中学分流教育农村劳动力技能就业计划培训工作的组织与管理。 副主任：潘常青，负责香口中学分流教育农村劳动力技能就业计划培训工作的组织与管理。 副主任：黄春伟，负责上津中学分流教育农村劳动力就业计划培训工作的组织与管理。 副主任：高兴洪，负责安家中学分流教育农村劳动力就业计划培训工作的组织与管理。 成员：朱坤平，协助王校长负责县四中分流教育农村劳动力就业计划培训工作的组织与管理。 成员：王伟昌，协助汤校长负责校本农村劳动力就业计划培训工作的组织与管理。 成员：殷均忠，负责校本农村劳动力就业计划培训工作的安全管理。 成员：董作青，负责技能就业计划培训过程管理，具体负责项目资料的收集、整理与审报。                         郧西县职业技术学校职业技能培训中心                                二00八年三月